קיזוז במשכורת לאחר ימי מחלה

שלום רב,
חברתי עובדת בחברת יבוא כשנתיים ומקבלת משכורת באופן קבוע בכל 10 בחודש. מידי פעם במשך הזמן הזה נעדרה מעבודתה בגלל מחלה שלה ושל בנה.היא מיצתה את כל ימי המחלה והחופש שלה לפי חוק. החברה שילמה לה שכר מלא בלי התחשבנויות על היעדרויות שלה בכל חודש. היא פוטרה ב30.1.2011 והחברה החליטה בלי להודיע לה שקיזזה לה במשכורתה האחרונה את כל ימי המחלה שלה . השאלה שלי האם זה חוקי? הבחורה חיה ממשכורת חודשית. הוא לא אמור לקזז את הימים מהפיצויים שמגיעים לה? בסוף חודש זה היא נותרה עם רבע משכורת , ללא הודעה מוקדמת ובלי יכולת לסיים את החודש . האם החברה פעלה לפי החוק?

לילה טוב,

אם חלף זמן רב בלי שנעשתה ההתחשבנות עם חברתך, היא רשאית להניח כי קיבלה את הסכום הנכון, ולא אמורה להתבקש להחזיר את ההפרש.

יצוין כי בפסיקה נקבע כי אם מדובר בתשלום הנובע מטעות שבעובדה, ייבחן המקרה בהתאם לחוק עשיית עושר ולא במשפט, המסדיר את חובת ההשבה ואת הפטור ממנה.

בברכה,

עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759