פיטורי עובד וחובת מעסיק בפיצויי פיטורין

שלום רב ,

אבי בעל עסק אשר מעסיק מספר רב של עובדים ועם כולם מערכת יחסים של עובד-מעביד תקינה ++ לחלוטין .

ישנו עובד אחד (כיום בן 17.5) שמועסק בעסק במשך שנה+ארבעה חודשים בתור שליח .
לאחרונה הוא החל להגיע בצהרים לעבודה מסרב לעשות המוטל עליו במסגרת תפקידו ועושה הכל ע"מ שאבי יפטר אותו והוא אומר זאת מפורשות לאבי .

לאחר חודש בו אבי ספג את כל ההתנהגות הזו וכן את ההפסדים הקשורים בעניין לרבות ריקושטים מלקוחות וחוסר יכולת לנהל יום עבודה תקין וכן גיוס עובד נוסף כדי שיוכל להתנהל .
ביקש אבי מהעובד לעזוב את מקום העבודה .

שאלתי היא: האם על אף כל הנזק שגרם אותו עובד , אבי חייב לפצות אותו בפיצויי פיטורין ?
או שישנו סעיף בחוק היכול לפטור את אבי מהתשלום הנ"ל ?

להתייחסותכם אודה ,
בברכה .

על אביך כמעסיק ראשית לנהל שימוע טרם הפיטורים. כמו כן, לאחר שהעובד פוטר יש ליתן בידיו הודעה מוקדמת כדין וכן פיצויי פיטורים. באם ישנה טענת קיזוז בגין נזקים יש להודיע על כך לעובד בכתב ואף פעמים להתנהל משפטית בעניין זה.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821