התחלתי בסטאז' לייעוץ מס והמעביד שלי מבקש לחייב אותי להשאר לאחר סיום ההתמחות במשך שלוש שנים נוספות, הוא מבקש להחתים אותי על חוזה בנוזח הבא: "מאחר והעובדת מקבלת שכר כעובדת בעלת וותק וניסיון וזאת למרות היותה בעלת ניסיון מועט בתחום עבודתה, המעסיק יהיה רשאי לתבוע שגם לאחר סיום ההתמחות תמשיך העובדת לעבוד במשרד לתקופה של 36 חודשים נוספים".
במידה וארצה להפר את החוזה- האם יוכל המעסיק לתבוע אותי? גם אם אודיע לו 30 יום מראש? או שמא אהיה אחרי לידה? או שאעבור למקום מגורים מרוחק?
אודה על תשובתכם המקצועית.
תודה!
מדובר בתניה שאינה ריאלית וכי אין לראות בה כתקפה. מעסיקך לא יכול לחייב אותך לכלום כל עוד הוא זה שבוחר לשלם לך שכר גבוה מזה של מתמחים אחרים.
ממליצה בחום לא לחתום על הסכם שכזה ובאם כבר חתמת, הרי שבאם תרצי לעזוב הייתי צופה התנהלות משפטית.
בהצלחה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
