התחלת עבודה 6.3.2010 כ- 6 שעות ביום בחנות לבגדי תינוקות וילדים, ב-9.2.2011 הודעת פיטורים עקב המצב הכלכלי וירידה חדה במכירות והפסקת עבודה בתאריך 17.2.2011 יום אחרון, כמובן שאינני מסכימה לאולטימטום של שבוע, ונוסף שהפיטורים הם לפני ותק של שנה, ביקשתי לעבוד עד סוף החודש כי יש לי מחוייבויות כספיות, המעבידה אמרה לי את תקבלי את התשלום של ימיי החופש וזה ישלים לך את החודש, לפי דעתי זה לא הוגן ולא צודק, מה אני אמורה לעשות ??
בברכה
ובכבוד רב מירי
היה ושכרך הינו על פי שעות עבודה, ולא משכורת חודשית, הנך זכאית לתשלום בגין 12 ימים קלאנדרים ומעסיקך אינו יכול להמירם בימי חופשה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
