התפטרתי לאחר 11.5 שנים מעבודה
בחוזה שנחתם בתחילת העבודה כתוב
סעיף אחד שלאחר שנה אהיה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.
סעיף נוסף שחתום ונוסח ע"י מנכל החברה כתוב שאחרי שנתיים של עבודה אהיה זכאי לפיצויים ע"פ החוק המנכ"ל לא מוכן לשלם את מלוא הסכום ומוכן לשלם לי רק 2/3
השאלות שלי הן:
א האם כדאי לקחת מה שהוא מציע ולתבוע את ההפרש
האם הסעיף שנוסח ע"י מנכל החברה והיה ברור מטרת הוספת הסעיף יבטיח לי בתביעה משפטית את מלוא פיצויי הפיטורין.
אשמח לתגובות וליעוץ ראשוני לא מחחיב בתודה מראש משה
משה שלום,
לפי המצוין בחוזה - פיצויי הפיטורים ישולמו על פי חוק, ולא בכל מקרה.
לכן, היות והתפטרת המעסיק לא מחויב בתשלום פיצויי פיטורים, לכן מומלץ שתקבל את מה שהוצע לך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
