שלום רב, בן זוגי עובד בחברה 6 שנים ו 3 חודשים בתחילת עבודתו עבד כעוזר מנכ"ל והשתכר בכ 7000 ש"ח נטו ולאחר כשנתיים וחצי קודם להיות מנהל מכירות ראשי ומשתכר בכ 15,000 ש"ח נטו בתפקיד הזה הוא כבר 3 שנים עכשיו פוטר והבוס שלו רוצה לשלם לו פיצויים לפי 2 תקופות העסקה. מה שלי נראה ממש לא חוקי כי הרי הוא בתפקיד הנוכחי מעל 3 שנים והפיצויים אמורים להחשב ע"פ התפקיד האחרון. האם זה חוקי? האם מותר לו? אשמח לתשובה בהקדם האפשרי
תודה
יהודית
אכן, המעסיק צודק.
בשל העובדה, כי בן זוגך שינה תפקיד באופן מהותי יש לחשב את דמי הפיצויים שלו בחלוקה לשתי תקופות העבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
