שלום רב,
בחודש אוקטובר האחרון אבי פיטר את אחד מעובדיו (זאת לאחר שתקופה ארוכה חשב לעשות כן). אותו עובד שחשש כי בכוונת אבי לעשות זאת, טען ל"תאונת עבודה", הלך למיון אך לא קיבל ימי מנוחה. העובד נעדר מהעבודה במשך מס' ימים ולא יצר קשר עם אבי. במהלך התקופה הזו אבי פיטר אותו וכעת הוא טוען כי אבי לא היה רשאי לפטרו במשך כל התקופה בה הוציא ימי מחלה (מדובר על למעלה מחודשיים ימים). יודגש כי אבי לא קיבל כל אישור מאותו עובד אלא רק כמה חודשים אח"כ. עם מי הדין במצב הזה? האם ניתן היה לפטרו או לא? תודה.
על פי ההלכות חל איסור לפטר עובד במחלה. ממליצה לאביך לפנות לייעוץ בנושא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
