שלום רב,
אני עובד בתור עובד ניקיון דרך חברת כוח אדם משנת 2007. החברה נוהגת כל 6 עד 10 חודשים להפסיק את עבודתי מסיבות שונות ואז להתחיל את העסקתי שוב וכך משנת 2007. כל פעם שהיא מתחילה את העסקתי מחדש בתלוש מופיעה חברה אחרת אך כל הקשר שלי מתנהל מול אותה חברה והתלוש אני מקבל מאותה חברה. לדעתי זה נעשה באופן שיטתי וקבוע על מנת לגרום שלא יווצר לי וותק בעבודה וכך לשלול את זכויותי. האם אני זכאי לדרוש ולתבוע בהמעסיק שלי שיכיר בכל הזכויות שלי ובוותק אם כן מכוח איזה חוק? ומה אני צריך לעשות? מודה מראש על ההתייחסות.
ממליצה לך לפנות לייעוץ מקצועי בנושא, על מנת לבדוק את זכויותיך.
היה והנתק בין פיטורים לחזרה לעבודה, הינו מתחת ל - 6 חודשים, אזי ישנה האפשרות להכיר בוותק מתחילת עבודתך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
