שלום רב.
אימי בת 67. עובדת בעירייה משנת 73. יצאה לחופש מחלה החל מתאריך 24/01/2011. חופש המחלה אמור להסתיים בתאריך 28/02/2011. בתאריך 03/02/2011 התקשרה אליה אחראית כח אדם במקום עבודתה ואמרה לה שמקום העבודה מוציא אותה לפנסיה החל מתאריך 01/02/2011. בנוסף, לטענת העירייה אימי הייתה צריכה לצאת לפנסיה כבר בחודש ספטמבר שנת 2010 אבל לא הוציאו אותה לפנסיה כי שכחו לעשות זאת. לכן, הם מוציאים אותה לפנסיה כעת ובזמן תקופת המחלה שלה ורטרואקטיבית. האם זה מותר או שצריכים לחכות עד שתחזור מחופשת המחלה ורק אז להוציא אותה לפנסיה? תודה.
חוק דמי מחלה קובע בס' 4א' כדלהלן:
4א. פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה
(א) מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק זה או לפי הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית לפי סעיף 4.
(ב) הוראות סעיף זה לא יחולו באחד מאלה:
(1) המעביד נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת
לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו;
(ג) בסעיף זה, "עובד" - לרבות עובד שעניין תשלום לתקופת מחלה מוסדר
לגביו על פי הסכם קיבוצי.
לאור האמור בחוק על המעביד ליתן לה הודעה מוקדמת על פי לשון החוק
של 30 יום מיום חזרתה לעבודה.
אני סבור כי יש לבדוק את נושא ההעסקה של אימך לעומק ולבצע לה שימוע בפני המעסיק טרם פיטוריה.
יש להסב תשומת לב המעסיק ללשון החוק ובמקרה שהדבר לא יועיל, לפנות ליעוץ משפטי מעו"ד כדי לוודא שתקבל את המגיע לה על פי חוק.
יגאל כהן, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
