אני מפרטת בנוגע לפניה פיטורין ללא מכתב. עבדתי כמ"מ 6 חודשים, הייתי בהריון ואז נגמרה השנה וחלפו כמה חודשים שלא עבדתי (חופשה ואז עיכוב בפתיחת הפרויקט בו עבדתי) לא היה לי קשר עם המעסיק בתקופה זו, הוא לא פיטר אותי אך שם במקומי עובדת אחרת ולא פנה אלי כלל (מתעלם, מבחינתו סימתי את תקופת המילוי מקום וזהו) בינתיים ילדתי ואני בתום חופשת הלידה האם הוא חייב להמשיך להעסיק אותי באותו היקף משרה? ואם לא (המשרה כבר תפוסה) האם אני זכאית לפיצויים?
מדובר בהליך פיטורים שלא כדין, עליך לפנות לייעוץ אישי בעניין זה ובהקדם.
נשמח לעמוד לרשותך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
