שלום.
אני עובדת בחברה מסוימת כמעט שנה. שכר שאני מקבלת הוא שכר לפי שעות, כאשר כמות השעות נעה בין 150 ל-160 שעות לחודש, כלומר, כמעט משרה מליאה.
בחודש הנוכחי למרות פניותיי הרבות לא הצלחתי ליצור קשר עם המעביד, לכן עד כה הצלחתי לצבור רק 30 שעות עבודה. לא קיבלתי שום הודעת פיטורין. השאלה שלי היא כזו: האם מחויב המעביד במקרה זה לשלם לפחות את שכר המינימום לעובד שלא עבד ולא באשמת העובד?
תודה מראש.
אורלי שלום,
ירידה בשעות העבודה מ - 150 ל - 30 שעות מהווה הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתך.
ממליצה לך להודיע למעסיק ובכתב, כי היה ולא תחזרי לעבוד כפי שעבדת עד כה, תתפטרי ותדרשי את כל זכויותיך לאור הרעת התנאים המוחשית בתנאי עבודתך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
