בחוזה העבודה שלי מצויין שניתן לערוך 3 שינויים בפרטי כניסה ויציאה של העובד, כלומר אם העובד שכח להחתים כרטיס בכניסה או בייאה ניתן לעדכן 3 פעמים, בחודש ינואר, היתה לי בעיה עם החתמת האצבע זה החתים לי בכניסה ולא ביציאה , וגם הפוך, אבל זה קרה 5 פעמים החודש, הורידו לי יומיים שעבדתי בגלל עניין טכני שהאצבע לא נרשמה על אף שיש עדויות שעבדתי, תכתובות של מיילים.
האם זה חוקי?
אפרת שלום,
על פי חוק הגנת השכר, מעסיקך יכול לנכות לך מהשכר אך ורק בגין ימים בהם לא היית בעבודה או בזמן בו איחרת.
ניכוי שכזה אינו הגיוני וזאת ובמידה והתרעת על כך ששישנה בעיתיות עם קורא האצבע.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
