התפטרות במקרה זה לא תפתור את בעיית החוסר המזומנים, הרי ברור שבכל מקרה עלי להחליף את מקום העבודה, רק שנדרש פרק זמן מסויים ע"מ למצוא את המקום. מה עוד, שעבדתי אצל מעסיק הנוכחי פחות משנה, כלומר, מדובר בסכום פיצויים שולי וגם הוא ישתחרר מהקרן רק כעבור 30 ימי עבודה... השאלה היא האם קיימת סנקציה נוספת במקרה כזה, למשל, לדרוש שכר מינימום כלשהו על בסיס הטענה שלא סירבתי לעבוד, הייתי בכוננות כל החודש, לא קיבלתי הודעת פיטורין וכו'.
על מנת ליתן מענה יש לבדוק את חוזה העבודה שנחתם בניכם וכן את ממוצע השעות בהן עבדת טרם ההפחתה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
אין לי חוזה עבודה כתוב, ממוצע שעות חודשי הוא 150.
תודה על העזרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
