שלום.
החוזה במקום עבודתי (משרד רוה"מ) אמור להיגמר בסוף השנה.
בפגישה שעשו איתי שם הודיעו לי כי עקב פציעתי ( תאונת עבודה )
לא יעריכו לי את החוזה בתפקידי הנוכחי.
האם מותר למקום העבודה לנהוג כך?
לא להאריך חוזה לעובד שנפצע עקב העבודה בתאונת עבודה
או לחילפין יש להם איזו שהיא חובה למצוא לי תפקיד אחר?
הרי זה גובל בפיטורים על רקע התאונה
המעסיק אינו חייב להשאירך במקום העבודה אלם יש לבדוק ששיקולי פיטוריך אינם נעשים משיקולים פסולים. כמו כן אולי ניתן להעסיקך בתפקיד אחר.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
אם תוכל לפרט בבקשה מהם שיקולים פסולים אודה לך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
