פוטרתי מעבודה ללא שימוע וללא קבלת הודעה מוקדמת של 14 יום כמו שמגיע לי עפ"י חוזה העבודה וללא מכתב פיטורים. לאחר שפניתי למעסיק הוא הפנה אותי למנהל בכיר יותר וניקבעה לי פגישה עימו אולם כשהגעתי לפגישה הוא היה "עסוק" והמתנתי חצי שעה וגם אז נאמר לי שלא יוכל להתפנות אלי בזמן הקרוב. שלחתי לו מכתב בדואר רשום עם טענותיי. חשוב לי גם לציין שכשקבעתי פגישה עם המנהל הובהר לי במפורש שאני איני מפוטר עד אז אך קיצצו לי את שעות העבודה ביותר מ 50% האם זה נחשב הרעה בתנאי השכר ומה מכאן כדי לי לעשות? איך להתנהל מול העבודה? האם לעבוד בכל זאת בתנאים החדשים או להתחיל בתהליך תביעה מולם.
האם כדאי לי בכלל להיכנס לזה או שבסופו של דבר לא אקבל את המגיע לי?
ובאילו גופים אוכל להיעזר?
אשמח לתשובה ממכם בהקדם האפשרי אני מאד ומתוסכל מכל המצב הזה.
קיצוץ ב 50% משרה נחשב כהרעת תנאים מוחשית אשר מזכה אותך בפיצויי פיטורים תוך כדי הודעה בכתב ומתן אפשרות למעיסק להשיב את המצב לקדמותו.
פנה לעו"ד לייעוץ פרטני.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
