אני עובדת בחברת תיירות כסוכנת נסיעות. בסוך חודש דצמבר הודיע לנו המעסיק כי החל מחודש פברואר, ישונו תנאי השכר בחברה עד אז המשכורת הייתה מורכבת מעמלות גבוהות על כל עיסקה והחל מהחודש משכר בסיס לשעה+עמלות נמוכות מאוד מסך מחזור מכירות(ירידה של בערך 20 אחוז בשכר). לפני שלושה שבועות גיליתי שאני בהריון ורציתי לדעת האם עכשיו אחרי שנודע לי דבר הריוני עדיין הוא יכול לשנות לי את התנאים כי הודיע על כך לפני חודשיים או שמא לא...
אשמח לקבל תשובה מפורטת מה עלי לעשות תודה
לאור העובדה, כי הינך בהריון ראשית עליך להודיע על כך למעסיק. יתרה מכך, באם מעסיקך מתכוון להמשיך עם הרעת התנאים (כאשר משכורתך תפגע) עליו לפנות אל התמ"ת על מנת לקבל היתר מיוחד לעניין זה.
לעניות דעתי הוא לא יקבל היתר שכזה ועל כן אינו יכול להרע תנאיך ו/או לפטר אותך.
מזל טוב.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
