ביתי יעל קיבלה בשבוע שעבר מכתב פיטורין עקב קיצוצים שעליהן הוחלט בחברת ההייטק בה היא מועסקת, לאחר 10 שנות עבודה. נאמר לה כי תקבל פיצויי פיטורין לפי חדש לשנה. האם הסכמתה לקבלת הפיצויים עלולה לפגוע בזכויות הפנסיוניות שצברה?
שלום מר הולנדר.
פיצויי פיטורין מעוגנים בחוק פיצויי פיטורים ובעקרון על המעביד לשלם לעובד משכורת אחת ממוצעת (12 חודשים אחרונים) לכל שנת עבודה. אם בתך חתמה על ס' 14 לחוק בתוספת צו הרחבה של שר התמ"ת, היא זכאית לצבירה בקרן הפנסיה שבחרה בתוספת פיצויי פיטורים במידה והמעביד וגם היא הפרישו לקרן כנידרש בחוק.
זכויות פנסיוניות עוגנו בחוק הפנסיה ועובד שפוטר מעבודתו זכאי לרצף זכויות עפ"י חוק הפנסיה ועליו להקפיד לפעול מיד עם פיטוריו למול קרן הפנסיה לשמירה על זכויותיו לבל תפגענה .
יגאל כהן, עו"ד
משרדנו מתמחה בדיני עבודה, ביטוח לאומי ונכי צה"ל-משהב"ט.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
