אני עובד במשמרות באותה עבודה מעל 3 שנים.
עד שנה האחרונה עבדתי משרה מלאה, ובשלושת החודשים האחרונים ירדתי למשרה חלקית.
יש לי כ-10 ימי חופשה שנצברו לי בשנים קודמות (בלי שנת 2011).
במידה ואני רוצה לנצל אותם היום, כמה אני אמור לקבל על כל יום? האם על פי המשרה שעברתי בתקופה שניתנו לי הימים האלו הוא על פי המשרה הנוכחית שלי?
נאמר לי שיום חופש מחושב על פי המשרה+משכורת של שלושת החודשים האחרונים, כך שיוצא שאני מפסיד כי ירדתי במשרה למרות שהימים מגיעים לי עוד מהתקופה בה עבדתי משרה גדולה.
איך זה עובד בדיוק?
תודה רבה על המענה.
כל עובד זכאי לחופשה עפ"י חוק חופשה שנתית.
חוק חופשה שנתית קובע :
סעיף 7 לחוק קובע, כי כעקרון אין חופשה ניתנת לצבירה.
סעיף 9 קובע כי תאריך תחילת החופשה יקבע 14 ימים לפחות מראש לגבי חופשה בת 7 ימים ומעלה.
מומלץ להגיע להבנות בין העובד למעביד לגבי החופשה ומשכה במידה ונצברו לך ימים כך ששני הצדדים יצאו נשכרים.
פדיון חופשה בכסף אפשרי רק בעת פיטורים מעבודה.
בברכה
יגאל כהן, עו"ד
משרדנו מתמחה בדיני עבודה, ביטוח לאומי ונכי צה"ל- משהב"ט
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
אם כך, במידה ולא נעשה הסכם כזה, מה אני יכול לעשות?
כשאני אתפטר וארצה את הימי חופש לדוגמא, לפי איזה אני אקבל אותם? לפי הממוצע של השלושה חודשים האחרונים?
במידה ולא תגיע עם המעביד להבנה, פנה אליו בכתב ובקש את התייחסותו לנושא.
במידה ותשובתו לא תספק אותך פנה ליעוץ משפטי.
יגאל כהן, עו"ד
משרדנו מתמחה בדיני עבודה, ביטוח לאומי, נכי צה"ל- משהב"ט.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
