כשהיתקבלתי לעבודה נאמר לי כי כל שישי שלישי יהיה עלי לעבוד כשעתיים. שעות עבודתי הם 7:30 עד 16:30 דיהנו 9 שעות ביום עם הזמן אחת הפקידות עזבה והשניה יצאה לשמירת הריון וכיום אני מוצאת את עצמי עובדת כל שישי וכמו כן המנהל היתחלף והמנהל החדש דורש ממני להישאר עד 13 בצהריים .
שאלתי: האם אני חייבת לעבוד כל שישי למרות שזה לא מה שנאמר בקבלתי לעבודה והאם מותר לו [המנהל החדש] להדרוש ממני להישאר עד 13:00 בצהריים למרות שנאמר לי כי ביום שישי אני מגיע לכשעתיים?
אם הסכמתם שלא תעבוד בשישי ועכשיו משנים את ההסכם דומה כי זה עולה כדי הרעת תנאים.
פנה לייעוץ מלא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
