שלום,
לפני שנה התקבלתי למשרד פרסום כתקציבאית מתחילה והובטח לי שבתום השנה יעלו לי את השכר.
לאחר כמה חודשים המשרד פיטר את המפיקה והעביר לי את עבודתה על סמך הניסיון הקודם שלי לטיפולי. מאז אני ממלאה שני תפקידים.
עכשיו המשרד מעלה לי את השכר כפי שהובטח אך מדובר בשר של תקציבאית והוא לא כולל עבודות הפקה גם ללקוחות שאינם באחריותי.
אני מבקשת תוספת כדי להמשיך לבצע את שני התפקידים אך הם מסרבים ולא מוכנים לתת מכתב פיטורים ומחייבים אותי להמשיך למלא את שני התפקידים.
מה אני יכולה לעשות ולטעון לזכותי?
לפי חוק הודעה לעובד על תנאי עבודה על מעביד להודיע לעובד על תנאי עבודתו בתוך 30 יום מיום תחילת העבודה ו/או שינוי בתנאי עבודה.
מומלץ כי תסבי ליבו של מעביד לאמור בחוק והגדרת תפקידך והניגזר ממנו.
יגאל כהן, עו"ד
התמחות בדיני עבודה, ביטוח לאומי, נכי צה"ל-משהב"ט.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
