פוטרתי אחרי 7 שנות עבודה, קבלתי משכורת לפי שעות . בחוזה העסקה כתוב שבנוסף לשכר השעתי הוא מוסיף שקל אחד (על כל שעות העבודה) כתוספת קבועה עבור אש"ל חגי ישראל ושעות נוספות.
וכך לא שילם מעולם על שעות נוספות חגי ישראל ואש"ל ? שאלתי האם זה חוקי ? או שהיה עליו לשלם על חגי ישראל בנפרד למרות הסעיף הזה בהסכם (עליו אני חתומה) ?
תודה רבה !
1. בודאי שהוא מחויה לעמוד בהסכם.
2. לגבי חגים גם אם לא היה הסכם הוא צריך לשלם.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
קודם כל תודה רבה על התשובה המהירה.
אני מבהירה את עצמי :
בהסכם כתוב שהוא פוטר עצמו מתשלום על חגים אשל ושעות נוספות כי כביכול אלו כלולים בשקל הנוסף שהוא משלם על כלל השעות שהעסיק בפועל.
שורה תחתונה מעולם לא שילם על חגים, אשל או שעות נוספות.
במילים אחרות האם הסעיף הזה בהסכם (תוספת 1 שח עבור כל השעות) באמת יכול לפטור אותו מלשלם לי עבור ימי חג (וכן שעות נוספות ואשל) ? או שזה לא טופס למרות שאני חתומה, ואני יכולה לדרוש את זה ?
שוב תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
