התקבלתי לעבודה כמנהל מכירות שם הובטח לי חוזה בעל פה מהות העבודה היתה אמורה להיות מכירתית.לאחר יומיים עבודה לאחר ששמו אותי כעובד יצור ולא כמנהל שווק ומכירות החליט המעסיק שאני לא מתאים ופיטר אותי.אני לא הייתי כלל מתוכנן לעבוד בייצור זו לא הכשרתי ובנתיים הפסדתי מקום עבודה אחר כי העדפתי עבודה זו.
בהאם אוכל לתבוע על כל זה ועוגמת נפש ענקית שקרתה לי?גם הפסדתי מקום עבודה אחר גם פוטרתי לאחר יומיים בתפקיד שלא הייתי אמור לעשות
חזור למעלה
מעביד מחוייב עפ"י חוק להודיע לעובד על תנאי עבודה בכתב בתוך 30 יום מיום תחילת עבודתו.
לענין חוזה בע"פ. בעקרון הסכם עבודה כמוהו כחוזה לכל דבר ועיקר וחלים עליו הוראות חוק החוזים.
יגאל כהן, עו"ד
דיני עבודה, ביטח לאומי , נזקי גוף מתאונות, נכי צה"ל -משהב"ט.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
