אני עובדת בחברה 10 שנים וחודשיים
כאשר במשך 9.5 שנים ההייתי אחראית על מס' שלוחות בחברה יחד עם עובדת נוספת. נוצר מצ"ב שהעובדת יצאה לחופשת לידה וגם האריכה את החופשה בעוד 3 חודשים , כך שלמעשה נשארתי להיות אחראית לבד , נכון להיום כבר 3.5 חודשים על כלל שלוחות החברה ללא תוספת בשכר , למרות שדרשתי זאת.
לטענת החברה הם נמצאים בתהליכי התייעלות והעובדת שעבדה איתי לא תחזור לעבוד במחלקה איתי , אלא תועבר למחלקה אחרת.
בנוסף התקבלתי לעבודה לפי חוזה אישי -ללא חוזה כתוב.
הגדרת תפקידי מוגדרת כמזכירה , כאשר בפועל אני מבצעת גם עבודות של הנה"ח.
כמו כן אני עובדת 5 ימים בשבוע - משרה מלאה , וימי החופשה שלי לאחר 10 שנים עומדים על 19 ימים.
שאלותיי הן:
1. האם אני יכולה להתפטר בטענת הרעת תנאי עבודתי ולקבל פיצויים?
2. האם מכסת החופשה שלי לא צריכה להיות יותר לאחר 10 שנים?
מירי שלום,
המקרה שלך לא פשוט כ"כ לשאלה בפורום.
מכל מקום, צריך לבדוק מה בדיוק הרע לך את התנאים והאם החברה יכולה לתקן זאת באם תעבירי מכתב.
ממליץ לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
