שלום אני מיועדת ללדת בניתוח 3 ב5.4.11 , מחודש פברואר 7.2.11 אני בבית עם אישורי מחלה מרופא נשים (עוד לא מילאתי טפסים לשמירת הריון וידוע לי שאין לי (אזלו ) ימי מחלה ממעסיק חדש שהתחלתי לעבוד אצלו ביוני 2010 ) השאלה שלי היא: האם חודשיים ימי מחלה שמאושרים ע"י רופא נשים לפני לידה (ולא משולמים משום גורם מעביד וביטוח לאומי )יכולים לפגוע ברצף העבודה על מנת לקבל פיצויי פיטורין אחרי חופשת לידה בתשלום? או שההפסד העיקרי הוא האובדן שכר החודשים אלה...ועדיין יש לי את הותק והזכויות (כאילו קיבלתי שכר)..כי יוצא לי לא לקבל תלוש עבור מרץ 2011...
ועוד שאלה קטנטונת- במידה ואקבל שמירת הריון מכם -האם לא אהיה זכאית לדמי הבראה מהמעביד (יוצא לי לעבוד שנה עם חופשת לידה בתשלום)- האם שמירת הריון מבטלת זכאות רצף עבודה אצל מעסיק?
תודה על כל תשובה מראש מירי
לאור מורכבות שאלתך פני בבקשה ליעוץ אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
