שלום עו"ד .
אבקש לגזול מזמנך ולשאול את דעתך בנושא ימי מחלה .
אני בן 60 ועובד במקום ממשלתי מעל 30 שנה .
בהתאם להסכם עלינו לפרוש במהלך השנה הבאה .
בהתאם להסכם מגיע לנו פיצוי כספי עבור ימי המחלה שלא נוצלו .
מקום העבודה שלח לי טופס זכויות לפני הפרישה ובו ציין באחוזים את כמות ימי המחלה שלקחתי מיום תחילת עבודתי .
המספר ב% שצויין נראה לי גבוה , מעל 53% ולדעתי זה לא נכון והם טועים לדעתי .
אין לי רישום ואני לא יכול להוכיח אם זה נכון או לא .
ביקשתי פירוט מדויק והסבר כיצד הגיעו למספר שצינו והם טוענים שלא מחובותם לתת לי פירוט ובאם אני חושב שהם טעו שהראה להם היכן הם טעו כי הם לא שמרו את הדיווח 30 שנה אחורנית רק כעשר שנים .
האם לדעתך זכותי לקבל ממקום העבודה שלי פירוט מדויק כמה ומתי לקחתי את ימי המחלה שלי מתחילת יום עבודתי או שעלי להוכיח להם היכן הם טעו ?
תודה
ראשית בדוק בתלוש השכר, האם מצויינים ימי מחלה.
שנית, הנך יכול לבקש מהמרפאה, במידה וקיים העתק דוחות מחללה.
שלישית - מקום העבודה ובמיוחד ממשלתי מחויב בליתן לך את פירוט ניצול ימי המחלה. במידה ולא הנך יכול להגיש תביעה בבית הדין לגילוי מסמכים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
