אני העסקתי עובדת שהפסיקה לעבוד אצלי ביום 31.8.10 , עכשיו היא חזרה לעבוד ביום 27.2.11 , האם לצורך צבירת זכויות חופשה, מחלה, הבראה, וכד' נחשב יום 31.8.10 כיום סיום עבודה ולאחמ"כ ביום 27.2.11 נחשב לה תחילת עבודה חדשה ? או שאפשר לחשב כל התקופה בין 31.8.10 ל-27.2.11 כחודשים של חל"ת ואז נמשך לה רצף לעניין זכיות חופשה ומחלה וכו' ?, כלומר : עובדת שהפסיקה לעבוד וחזרה לאחמ"כ לעבודה , עד מתי אפשר עדיין לייחס לה המשך לתקופת העבודה הקודמת ולא לחשב לה תחילת עבודה חדשה ?
בתיקון לחוק פיצויי פיטורים נקבע כי עובד שפוטר או התפטר וחזר לעבודתו אצל מעבידו יראו כרציפות בעבודה גם הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד מעביד, שאינה עולה על שישה חודשים כוותק לצורך חישוב פיצויי הפיטורים בעתיד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
