אני חתום על ס. 14 אבל לא על צו הרחבה של התמ"ת.
חתימה על ס' 14 לחוק מלווה בד"כ בחתימה על נספח של העתק צו ההרחבה של שר התמ"ת, כך שמומלץ כי תבדוק את חתימתך על ההסכם פעם נוספת.
חתימה על ס' 14 מאפשרת בעקרון אם נחתמה כדין, לכל צד (מעביד ועובד) להודיע בהודעה מוקדמת לפי חוק על כוונתו להביא לסיום יחסי עובד מעביד ומבחינת העובד המשמעות הינה יכולת להתפטר בכל עת ולקבל זכויות שנצברו.
יתכן כי בהסכם אישי יהיו תניות נוספות שכל צד ביקש להכניס להסכם ומסוכם בין הצדדים ובכללן אופן הבאת מערכת יחסי עובד מעביד לידי סיום.
הסכם העבודה בין מעביד לעובד כמוהו ככל הסכם והוא כפוף לדיני חוזים ומחוייב לעמוד בכל תניות חוק החוזים כדוגמת תום לב וכו'.
במידת הצורך מומלץ כי תפנה לקבלת יעוץ משפטי.
יגאל כהן, עו"ד
מתמחה בדיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי גוף מתאונות
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
