שלום.
חברה שאני מועמד לעבוד בה בתחום ההייטק פנתה לאחרונה למעסיק קודם שפיטר אותי כדי לברר עלי ללא ידיעתי וללא הסכמתי.
האם מותר להם?
האם יש לי עילה לתבוע אותם על פגיעה בפרטיותי? גם את המתעניינים וגם את מי שנתן את החוו"ד ללא ידיעתי?
האם משפטית אני יכול לדרוש מהמעסיק הקודם, שפיטר אותי, להימנע מלתת כל פרטים או חוו"ד עלי ועל התקופה שעבדתי אצלם?
תודה,
דב.
מקובל בקרב מעסיקים לבקש מעובד בקבלה לעבודה ממליצים.
קשה למנוע ממעסיק לברר פרטים לגביך ובלבד, שאין בדברים שנאמרו או נמסרו משום עבירה על פי חוק הפרטיות ולשון הרע.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
