שלום,
אני עובד מספר חודשים בחברה במשכורת חודשית במשרה מלאה כמחליף לאשה בחופשת לידה
האשה הודיעה שהיא חוזרת ולכן הוחלט לפטר אותי למרות שתאריך הפיטורים יוצא לפני תום 30 יום לאחר שירות מילואים שלי.
הודעתי על כך למעסיק, אך הוא לא היה מוכן להמשיך את העסקתי עד תום 30 הימים שלאחר סיום המילואים
האש יש לי עילה לתביעה ?
אכן כן. לאור האיסור החל בפיטורים 30 יום לאחר תום שירות המילואים. אך, לאור העובדה כי הגעת לעבודה בתור מחליף לעובדת שיצאה לחופשת לידה ופיטוריך לא נערכו על רקע המילואים - תביעתך די קלושה.
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
