במסגרת מכרז מרכזי (עובדי מחשוב) הועברו נותני שרותים בממשלה מחברה לחברה עפ"י הוראת שעה של החשכ"ל (מכרז חדש המחליף מכרז קודם).
שתי שאלות לי:
1. המעבר בוצע מחברה לחברה מבלי שניתנה הודעה מוקדמת (להבנתי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001, מחייב זאת) ולא שולם תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת. אציין כי נמסרו טפסי 161 (פיטורין).
טענת המעסיק לאי התשלום כי לא מוכן לשלם פעמיים עבור אותו חודש עבודה.
2. עם המעבר נמחקו ימי המחלה שהיו צבורים לטובתי, מבלי שבוצע פדיון ימי מחלה או שמירה על הזכויות או המרה לימי חופשה/מחלה וכדומה.
המכרז הקודם (ממנו בוצע המעבר) הבטיח הצמדת זכויות ימי מחלה כפי הנהוג לגבי עובדי מדינה, להם בעת פרישה מבוצע פדיון ימי מחלה.
אודה מראש על קבלת תשובתכם.
ממכלול הנושאים שהוצג קשה לתת תשובה סדורה לפנייתך.
מומלץ כי תפנה ליעוץ משפטי לבדיקת זכויותך.
יגאל כהן, עו"ד
התמחות בדיני עבודה וביטוח לאומי.3
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
