עזרה

שלום.

אשמח לעזרה.

א. מה רצוי ויהיה בהסכם השכר טרחה שבו אני חותם מול העו"ד שאני עובד איתו.אילו סעיפים יש לשים את הלב יתר על המידה .
ב. האם במהלך התראה על הרעת תנאים שבו נתתי חודש ימים למעסיק עלי ליצור עימי קשר ולברר אם יש שינוי בתנאי העבודה והאם הוא מתחייב לבטל את ההרעה הקיימת ?
ג.האם אחוזים מסך התביעה או סכום כולל מראש כדאי יותר לסגור מול עו"ד ?

תודה.

כל עו"ד ושכ"ט שהינו קובע.

היה ונתת התראה על התפטרותך בגין הרעת תנאים, וההרעה מתמשכת תהא זכאי לזכיותיך לרבות פיצויי פיטורים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759