שלום,
אני עובדת בחברה כ- 3 חודשים. בחוזה ישנו סעיף קנס יציאה ע"ס 7000 ש"ח לשנה הראשונה. ההכשרה שעברתי היתה בת 6 ימים מתוכם 3 ימי לימוד בכיתה עם מדריך ו-3 ימי לימוד עצמי בבית, כשבימים שבבית יכולתי להתקשר לתומך במידה ויש שאלה (הטל' על חשבוני כך גם המחשב וכו').
האם החברה יכולה לגבות את הקנס הזה? גם במידה ויטענו לקנס עבור הכשרה - זה נראה לי לא תקין סכום כזה ל-3 ימים פרונטאלים.
תודה מראש ושבת שלום!
המעביד רשאי להתנות בהסכם עבודה תשלום בגין הכשרת עובד לעבודה אצלו וזאת מחשש כי העובד יוכשר לעבודה ויחליט מיד לאחר מכן לסיים את יחסי עובד מעביד.
לגבי גובה החזר התשלום על ההכשרה מומלץ כי תפני ליעוץ משפטי.
יגאל כהן, עו"ד
דיני עבודה, ביטוח לאומי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
