אני עובדת 16 שנה במקום העבודה.
כעת המעסיק שלי מציע לי לחתום על סעיף 14. (לשאלתי, צויין שזה לא חל רקטרואקטיבי)
הועבר אלי העתק הנוסח של סעיף 14 ולמטה מקום לחתימה שלי ושל המעסיק וללא מקום לציון תאריך. האם זה מספיק?
קראתי שצריך לכתוב נספח להסכם העבודה בו מפורטים פרטי ההסכם החדש ולצרף את הנוסח של סעיף 14 ולכן זה נראה לי חשוד. מה נכון לעשות?
לבקש תיקון להסכם העבודה, ולציין את תחילת ההפרשות כאמור בסעיף 14, על מנת שלא יפגעו זכויותייך בגין שנים עברו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
האם צריך לציין בהסכם גם את גובה ההפרשות?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
