שלום רב,
עבדתי במקום העבודה שלי במשך חודש, נפגעתי ביד כתוצאה מפגיעה של תאונת עבודה בדרכי הביתה. הרופא נתן לי 12 ימי מחלה עד לסוף מרץ. חזרתי לעבודה אחרי 3 ימי מנוחה. ולאחר 5 ימי עבודה שחזרתי, פוטרתי.
האם זה מותר לפטר עובד בזמן ימי מחלה של תאונת עבודה?
מדבריך עולה כי פוטרת לאחר שחזרת לעבודה ולא במהלך ימי המחלה.
יש לבחון את הליך הפיטורין וחוקיותו (הודעה על כוונה לפיטורין, שימוע וכו').
מומלץ כי תפנה ליעוץ משפטי.
יגאל כהן, עו"ד
דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי גוף מתאונות
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
