אני עובדת באותו מקום עבודה שנה ושלושה חודשים.לאחר שלושה חודשים מיום עבודתי הראשון סיכמנו המעסיק שלי ואני ששכרי יהיה 5,500 ש"ח נטו.
עכשיו לאחר שנה שלמה במהלכה שולם לי 5,500 ש"ח נטו, הוא ניזכר לפתע שצריך לשלם לי פנסיה שעד עכשיו לא שולמה כלל. והוא רוצה להפחית לי בשכר הנטו כך שחלק העובד ירד מה-5,500 ש"ח נטו, כך ששכרי יפחת בכ-200 ש"ח.
מותר לו ? זו לא הראת תנאים ?
היות וסוכם בניכם כי השכר שתקבלי הינו נטו, אזי כל הפחתה מהווה הרעת תנאים.. אך האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים?! בספק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
