שלום, אני עובדת במוקד מכירות שכמובן ישנם יעדים של כמות ההלוואות, אנו מספקים שירות של הלוואות לרכב ולכל מטרה, כאשר היעד בהלוואה לכל מטרה הינו כספי בלבד והיעד ברכבים הנו כספי או כמותי כאשר הכמות הנדרשת היא 9 רכבים והסכום ע"ס 450 א ש"ח, כאשר העובד לא מגיע ליעד הנ"ל ז"א אם עשה רק 6 עסקאות רכב המעסיק מקזז 50% מהבונוס המתקבל, ז"א שאם הבונוס עומד ע"ס 3000 האם זה תקין?
כל עוד הנך מקבלת שכר גבוה יותר משכר המינימום, אזי מעסיקך יכול לקזז מהבונוס - כי הרי בונוס ניתן כמענק בגין עמידה ביעדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
השכר שלי הינו מינימום לשעה ותוספת של בונוסים אשר אמורים להיות עפ"י ביצועים... לפי הבנתי שכן כמו שהסברתי זה לא כך! יש הנחיה (פה) שאם העובד לא עומד ביעדיו 3 חודשים רצופים יש אופציה של פיטורין... וזה בסדר גמור מבחינתי... אבל האם יש להם זכות לקזז מהבונוס כאשר הביצועים הנם גבוהים ביחד לכל המוקד?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
