עובדת שלי ביקשה ממני את תשלומי הפיצויים העתידיים שלה תול כדי העבודה עקב הוצאה בלתי צפויה.
אני מתכוון להמשיך להעסיק אותה ואין לי חשש שהיא תקח את הפיצויים ותברח. האם זה מותר בהנחה שאני מחתים אותה שהיא קיבלה את הכסף? ממה שקראתי אסור לעשות דבר כזה עם ימי חופשה (לשלם במשכורת במקום לתת ימי חופש)
האם יש בעיה בנושא
פיצויי פיטורין משולמים עפ"י חוק בסיום יחסי עובד מעביד ומטרתם לאפשר לעובד תקופת הסתגלות עד למציאת עבודה חדשה.
ימי חופשה צבורה במידה ואושרה ע"י מעביד לצבירה, פדיון עפ"י חוק בסיום יחסי עובד מעביד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
ולשלפ לה את הפיצויים ולהתחיל להעסיק אותה מחדש.
אבהיר שאין לי מניעה לשלם רק לדעת האם יש בעיה חוקית עם זה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
