במשך 10 שנים עבדתי בחברת תרגום והשתכרתי לפי שעה. לאחרונה המעביד טען בפניי שקצב העבודה שלי ירד באופן משמעותי ושהוא מעוניין לשנות את מבנה השכר שלי, כך שאשתכר לפי מילה. האם שינוי זה מהווה הרעת תנאים?
בתודה
כל שינוי שיש בו שינוי לרעה בשכר, תנאים וכו', שניתנו לעובד ביחס למה שהורגל לקבל ומופיע בהסכם העבודה ו/או בהודעה שקיבל עפ"י חוק הודעה לעובד על תנאי עבודה, הוא גם בחזקת הרעת תנאים.
מומלץ להגיע להבנה עם המעביד במידה ואמנם קיימת פגיעה בזכויות לתיקון המעוות.
במידה ולא יחול כל שינוי בעמדת המעביד, מומלץ להסתייע ביעוץ משפטי להגנה על זכויותך.
יגאל כהן, עו"ד
דיני עבודה וביטוח לאומי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
