שלום רב וערב טוב,
התחלתי לעבוד יום לפני צאת אחד העובדים למילואים ופוטרתי בסוף יום לפני שובו. הסיבות שציין המעסיק לא מניחות את הדעת שכן, ביצעתי את עבודתי על הצד הטוב ביותר ומעולם לא זומנתי לשיחה או לשימוע.
כיצד עלי לנהוג?
לדרוש מהמעביד את הודעה כתובה של תנאי עבודה שלך עפ"י חוק הודעה לעובד.
לבקש ממנו לבצע שימוע בנפש חפצה ופתוחה להקשיב ולשמוע את טענותיך למול טענות המעביד.
אם החליט לפטר אותך בכל זאת, קיימת אפשרות עפ"י חוק החוזים לראות בחוזה העבודה כחוזה שהופר ולתבוע בגינו.
יגאל כהן, עו"ד
התמחות בדיני עבודה וביטוח לאומי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
