שלום,
רצית לדעת האם במידה וכאשר אני חוזרת מחופשת לידה אני אומרת שאני מעוניינת לעבוד פחות שעות מבעבר (שעתיים פחות) על מנת לטפל בילד, ולא מסכימים לי, אני זכאית למכתב פיטורים?
לצערי אינך זכאית למכתב פיטורים, לאור העבודה שעל פי חוק המעסיק אינו רשאי לפטרך 60 ימים לאחר לידה ולאור העובדה כי הוא אינו מחויב להסכים לבקשתך להפחית שעות.
מצד שני הנך יכולה להתפטר בגין עילת טיפול בילד ולהיות זכאית בגין עילה זו לקבל פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
