שלום,
אני עתידה לקבל בונוס אחת לחצי שנה, בקביעות, גובה הבונוס משתנה.
החברה ציינה שהנושא יעוגן במסמך בונוסים נפרד מתלוש המשכורת.
האם יש הבדל אם הבונוס יכתב בתוך תלוש המשכורת או שהוא יכתב במסמך נפרד ?
האם הבונוס יכנס לחישוב של ממוצע 12 המשכורות האחרונות לצורך חישוב פיצויי פיטורין?
לכאורה, נקבע בפסיקה ארוכה, כי בונוס למרות שאינו רכיב שכר באם הוא קבוע אזי יחשב כרכיב שכר לצורך חישוב גובה פיצויי פיטורים. אך, במקרה שלך העניין שנוי במחלוקת שכן, ראשית הבונוס אכן קבוע אך מאידך הוא אינו חודשי אלא אחת לחצי שנה.
לעניות דעתי המקצועית לא מדובר ברכיב שכר קובע לגובה פיצויים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
