מקום העבודה הודיע לכל העובדים על חופשה מרוכזת (פחות מ14 יום) במהלך החג. לאחר מספר ימים קיבלתי מכתב פיטורין.
1) האם המעביד רשאי גם לאלץ אותי לצאת לחופשה אפילו שזמן החג הוא חלק מזמן ההודעה המוקדמת?
כמו כן
2) אני נמצא במינוס ימי חופשה האם ניתן לאלץ אותי לקחת חופשה?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
