במקרה של עובד שפוטר מעבודתו :
1. אם המעסיק נתן הודעה מוקדמת של שבועיים האם העובד חייב לעבוד לפי החוק בתקופת ההודעה ? למרות שפוטר ולא התפטר ?
2. אם המעסיק לא נתן את ההודעה הזאת מה הם זכויות העובד לפי החוק ?
האם המעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת חייב לשלם לעובד על תקופת ההודעה שלא נתן , כלומר לשלם עבור שבועיים עבודה שלא עבד אותם העובד?
3. אם העובד בקש לצאת לימי חופש המגיעים לו והמעסיק הסכים לכך , ולפני החופש ביומיים הודיע לו המעסיק שהוא מפוטר . מה הם זכויות העובד לגבי ההודעה המוקדמת ? האם המעסיק יכול לטעון שהוא נתן הודעה מוקדמת והעובד לא ניצל אותם כי יצא לחופש?
על המעביד והעובד ליתן הודעה מוקדמת עפ"י חוק הודעה מוקדמת.
המעביד רשאי לווותר על עבודה בפועל של עובד בתקופת הודעה מוקדמת ובלבד ששילם לו את שכרו והטבות סוצייאליות בהתאם למה ששולם לו טרם ההודעה.
תקופת הודעה מוקדמת לא תבוא על חשבון ימי חופשה המגיעים לעובד והעובד יכול לצאת לחופשה על חשבון התקופה שנצברה לו או לבקש לפדות אותן בכסף בסיום יחסי עובד מעביד. על התשלום חלים מיסים כחוק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
