שאלה קצת מורכבת: אני עובדת כיום כאאוטסורסינג אצל לקוח גדול שהציע לי לעבור אליו. דרישתו היא שאביא מהמעסיק הנוכחי שלי פיצויי פיטורין מלאים (אפילו שאני למעשה מתפטרת) מחשש שבעתיד אוכל לתבוע את המעסיק החדש על כל תקופת העסקתי כאאוטסורסינג. המעסיק אינו מוכן כרגע לשלם את הפיצויים.
בינתיים נכנסתי להריון.
במידה ואתפטר לאחר הלידה...
1. אם אני עוברת מיידית למעסיק החדש (כלומר לא מוכיחה התפטרות לצורך טיפול בילד), שם עתידה להיות מועסקת 6 שעות שבועיות פחות - האם מזכה אותי בפיצויי פיטורין (או ש- 6 שעות שבועיות אינו משמעותי מספיק) ?
2. מהי תקופת המינימום הנחשבת להתפטרות לצורך טיפול בילד (לדוג' אם מצאתי עבודה חודש אחרי - זה תקופה מספקת)
3. כאמור המעסיק מודע לתוכניותי לעבור ללקוח. האם ידיעתו זו תמנע ממני זכאותי לפיצויי פיטורין לאחר לידה (לדוג' גם אם אקח תקופת צינון ואז אעבור ללקוח)
בוקר טוב,
שאלתך מורכבת מבחינה משפטית ויש לבחון את נסיבות העסקתך (אאוטסורסינג) ועזיבתך (התפטרות לאחר לידה ו/או התפטרות לצורך מעבר למעסיק אחר).
מומלץ לפנות לעו"ד טרם נקיטה בהליכים על מנת לקבל חוו"ד משפטית והערכת סיכויים.
לידיעתך קיימת פסיקה המכירה בהתפטרות של עובדת לאחר לידה שלא לצורכי טיפול וגידול הילד כי אם למעבר לעבודה אחרת, יש לבחון את הנסיבות בעניינך ולהעריך את סיכויי הצלחת טענתך.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
