האם מבחינת החוק מותר למעביד לעשות זאת?התאונה הייתה בסוף דצמבר 2010 קיבלתי משכורת על דצמבר,מה מגיע לי לאחר יותר משנה במקום העבודה?המלצת האורתופד לא לחזור לעבודה עד יוני 2011 יש עדיין שבר ברגל,אני עוסקת בעבודה פיזית המחייבת הליכה רבה.מה עלי לעשות? תודה,מחכה לתשובה.
שלום רב,
החוק מחייב את המעסיק ליתן לעובד הודעת פיטורים בכתב.
לצורך בדיקת זכויותיך המגיעות לך עליך לפנות לקבלת יעוץ אישי ופרטני לבחינת תלושי השכר ותנאי העסקתך.
ככל ואינך יכולה להמשיך לעבוד לאור המגבלה הרפואית עליך לפנות לרופא תעסוקתי לקבלת חוו"ד מתאימה.
רפואה מהירה !
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
