הייתי היום בראיון עבודה בחברת אבטחת טיולים ועזרה ראשונה.
כחלק מן החוזה איתם הם שולחים אותי לקורס מאבטחי טיולים (כ4 ימים), ואני צריך להשאיר לחברה צ'ק של 2000 שקלים ובנוסף אני מתחייב ל90 ימי עבודה.
אם אני עוזב לפני ה90 ימים ה2000 שקלים עוברים לחשבון החברה.
האם הדבר חוקי? האם הקורס הוא לא חלק מהעסקה שלי?
הרי כשאתה לדוגמא עובד במסעדה, משלמים לך גם על ימי ההתלמדות, ואני לא רואה הבדל גדול, חוץ מהעבודה שהתעודה נשאר איתי גם אחרי שאני מתפטר.
חוקי או לא?
תודה
מעסיק אכן יכול לחייב עובד להתחייב לתקופה קצובה של עבודה ו/או קנס כספי טרם תום תקופת העבודה הקצובה שאליה התחייב.
באשר לעובדה, כי מבקשים ממך 2,000 ש"ח בהמחאה, הדבר אינו ראוי ולעניות דעתי לא יעמוד גם במבחן של בית משפט ועל כן מומלץ "לא לעשות עסקים" אם אותה חברה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
