בסוף אפריל 2011 אמור להסתיים החוזה ביני לבין מקום עבודתי. לקיתי במחלת סרטן הערמונית באפריל 2010 אך לא הודעתי למקום העבודה. בתקופה זו קבלתי זריקה וטיפולי הקרנות שהסתיימו בסוף דצמבר 2010. אני מאוד מעונין להמשיך לעבוד,כדי שיהיה לי קל יותר להתמודד עם המחלה. שאלותי הן: האם חוקית המעביד לא יכול לפטרני? האם אי הודעתי מהווה מכשול?
האם המשך עבודתי תלויה ברצונו הטוב? תודה רבה מראש
שלום רב,
העובדה שחוזה העסקה שלך עומד להגיע לסיומו מהווה למעשה הפסקת העסקתך אצל המעביד אלא אם תחדשו את ההסכם לתקופה נוספת.
ככל ואינך משתף את המעסיק בדבר מחלתך וככל ואין מגבלה רפואית בהמשך העסקתך אינה אמורה להוות מכשול.
מומלץ לפנות אל המעסיק ולנהל מו"מ על חידוש הסכם העסקה והארכת תקופת עבודתך.
מאחלת לך רפואה שלמה וחג שמח !
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
