שלום, אני עובדת שנה וארבעה חודשים. עומדים לפטר אותי. בדקתי את תלושי המשכורת והחוזה ורציתי לשאול: בחוזה רשום שאני משרה מלאה 43 שעות בשבוע, דמי מחלה לפי חוק. בפועל כשקיבלתי את תלושי המשכורת- אם היו חסרות לי שעות, היו מורידים לי מאחוז המשרה בתלוש המשכורת וכתוצאה מכך גם משעות החופש וימי המחלה. כך זה היה9 חודשים,ומאוקטובר רשום לי בתלוש 100% משרה, גם אם חסרות לי שעות. סוכם בחוזה על משכורת 6000+דמי נסיעות. בפועל אני מקבלת לפי שעות- שעות רגילות, שעות נוספות - השאלות שלי: האם אפשר להוריד לי אחוז משרה בתלוש משכורת למרות שלא חתמתי על משהו אחר?(אני חתומה על חוזה משרה מלאה), האם יכולים להזיר לי רטרואקטיבית את ימי מחלה וחופש שמגיעים לי? ולפי החוק כמה ימי חופש וימי מחלה מגיעים בחודש לאדם שעובד משרה מלאה? אודה לתשובות, עליזה אור
שעות עבודה לפי הסכם המסגרת הן 43 ש"ש 8/9 שעות עבודה ביום.
יש לבדוק את הסכם העבודה למול תשלום בתלוש השכר ע"מ ליתן תשובה לפנייתך.
מומלץ כי תפני ליעוץ משפטי.
חג פסח שמח.
יגאל כהן, עו"ד
דיני עבודה וביטוח לאומי
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
