בעלי התחיל לעבוד ב- 10/8/08 ביום 24/6/09 הודיע לו הבוס כי הוא מפוטר ויכול שלא לבוא לעבודה למרות שנותן לו עוד 16.5 ימים ימי התראה, האם מגיע לו פיצויים מאחר ומדובר ב- 11 חודשי עבודה האם 16.5 הימים נחשבים? אודה לתשובתך אנחנו לא יודעים מה לעשות והמעסיק טוען שלא מגיע פיצויים
במידה והפיטורים נערכו אך ורק בכדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים - אזי המעסיק יהיה מחויב בתשלום פיצויי פיטורים.
לגבי ימי ההודעה המוקדמת - תלוי מהו מועד סיום יחסי עובד ומעביד, לפני מתן ההודעה המוקדמת או לאחריה.
האם נערך לבעלך שימוע טרם פיטוריו?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
שכחתי להתייחס לשימוע, אז לא לא נערך שימוע טרם פיטוריו פשוט מאוד יום לפני המעסיק אמר לבעלי שהוא מחליף לו את הרכב ולמחרת כאילו וכלום לא נאמר הודיע לו שהוא מפטר אותו כי העלות שלו יקרה מדי
הנכם יכולים לתבוע את המעסיק, על פיטורים הן בחוסר תום לב והן היות ולא בגין אי עריכת שימוע טרם הפיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
וזאת על מנת לזכות בפיצויים או שניתן לזכות במשהו נוסף במידה ונחליט לתבוע על השימוע?
אין קשר בין השימוע לבין תשלומי פיצויי הפיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
איך אנו אמורים לדעת מה כוונתו של המעסיק אולי באמת רצו להתחמק מתשלום פיצויים אך האם ניתן להוכיח זאת? מה עלינו לעשות? בנוסף לא הבנתי אותך בעלי בא בבוקר לעבודה בתאריך 24/6 והבוס שלו הודיע לו שהוא מפטר אותו ונותן לו 16.5 ימי התראה ומסר לו שהוא לא צריך בימים אלו לבוא לעבודה, האם זה נחשב לספירת תקופת עבודה? בפשטות וישיר האם יש לך תשובה מגיע או לא מגיע פיצויים? תודה מראש על היתיחסותך
לא הכל "שחור או לבן". יש נסיבות והכל תלוי נסיבות.
אין לי תשובה חד משמעית ליתן לך, ואמליץ לשאול את בעלך מדוע הוא פוטר. בוודאי המעסיק נתן איזה שהיא סיבה, יכול להיות שנכונה ויכול להיות שלא - אך זו תשובה.
בכדי לקבל פיצויי פיטורים, עליכם להוכיח כי המעסיק פיטר בכדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים.
בנושא ימי ההודעה המוקדמת האם נחשבים או לא- שוב, כפי שהשבתי מלכתחילה, תלוי מתי נקבע מועד סיום יחסי עובד ומעביד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
הסיבה לפיטרים כפי שרשמתי לך לטענת המעסיק העלות של בעלי יקרה להם והם צריכים לחסוך בהוצאות סך הכל אהבו אותו נורא, האם נין לתבוע פיצויים דרכך ןנעבוד לפי עמלה מסויימת?
איך מוכיחים כי המעסיק ניסה להתחמק מתשלום הפיצויים? אנו מוכנים ללכת על זה יחד איתך האם זה אפשרי?
בהמשך להתכתבותנו האם אני יכולה לקבל ממך תשובה חד משמעית ופשוטה לא לגבי מה ניתן לתבןע ולהשיג השאלה האם מגיע על פי חוק פיצויים או לא? האם את יכולה לייצג אותנו? כמובן בתשלןם
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
