עבדתי בחברה כ 6 שנים, 5 פעמיים בשבוע כולל שישי ושבת. נתתי הודעה מוקדמת לפיה תוך 10 ימים אני מפסיק לעבוד ואוכל להמשיך בימי שישי ושבת עד לחודש עבודה כנדרש. הנהלת החברה עשתה בלאגן ואימה שתתבע ממני כספים. אחר כך הגענו לפשרה לא בעל פה, והמשכתי לעבוד את סוף החודש בשישי ושבת.
בגמר החשבון לא שילמו לי את כל הכסף שמגיע לי (ימי חופשה+הבראה). האם אני יכול לתבוע אותם והאם החברה יכולה להתחרט ולהגיד שהוא לא סיים לעבוד לפי ההודעה המוקדמת וכביכול לנסות ותבוע אותי? כלומר למרות שסיימתי את החודש עבודה אבל במתכונת של יומיים בשבוע במקום 5 בשבוע.
אכן, הינך יכול לתבוע את הזכויות המגיעות לך על פי דין, מומלץ לפרט בכתב התביעה את מהלך וסיכומי ההודעה המוקדמת ואף לציין באילו ימים עבדת (בטבלה) וכך בית המשפט יקבל תמונה ברורה לחלוטין ממך טרם הגשת כתב הגנה של החברה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
